O Brasil registrou um aumento histórico no número de afastamentos por transtornos mentais em 2024. Mais de 440 mil trabalhadores precisaram se afastar devido a diagnósticos como ansiedade, depressão e burnout, segundo dados do Ministério da Previdência Social. No Amazonas, 2.603 trabalhadores foram afastados pelo mesmo motivo, um crescimento preocupante que impacta diretamente a produtividade e a economia da região.
Diante desse cenário alarmante, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01) foi atualizada e passa a exigir, a partir de 26 de maio de 2025, que todas as empresas incluam a avaliação de riscos psicossociais em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que a saúde mental deixou de ser um tema opcional e se tornou um requisito legal para as organizações.
A saúde mental já afeta os lucros – e quem investir nisso terá vantagem competitiva
Empresas que negligenciam a saúde mental sofrem impactos diretos em sua performance financeira. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), a cada US$ 1 investido em programas de saúde mental, as empresas têm um retorno de até US$ 4 em produtividade. Já um levantamento da Harvard Business Review mostra que organizações com iniciativas estruturadas nessa área reduzem em até 40% a rotatividade de funcionários.
O cenário oposto é devastador:
O absenteísmo por transtornos psicológicos já é a segunda maior causa de afastamento do trabalho no Brasil.
O presenteísmo – quando funcionários permanecem no trabalho, mas operam com baixa produtividade devido a problemas emocionais – pode custar até 12% do faturamento anual das empresas.
Empresas sem políticas de saúde mental registram queda de 33% no engajamento e na retenção de talentos.
“A saúde mental no trabalho não é mais uma opção ou um tema para o futuro. A questão agora não é SE as empresas vão atuar, mas QUANDO. O tempo de postergar essa conversa acabou. O Brasil bate recordes de afastamentos, e quem não agir agora estará colocando seu negócio em risco – seja pela alta rotatividade, seja pelo impacto financeiro de colaboradores adoecidos”, destaca Luanna Cunha, psicóloga e diretora executiva da Permah Consultoria e Psicologia.
A NR-01 não é um obstáculo – é uma oportunidade de crescimento
Já Ana Jeffres, psicóloga e diretora de operações da Permah, reforça que a atualização da NR-01 representa um divisor de águas no mundo corporativo:
“A inclusão dos riscos psicossociais na NR-01 não é apenas uma exigência burocrática, mas um marco na forma como as empresas gerenciam o bem-estar de seus times. Com a regulamentação em vigor, não há mais espaço para ignorar o impacto da saúde mental nos resultados. As empresas que se anteciparem estarão fortalecendo não só a produtividade, mas também sua reputação e sustentabilidade no mercado.”
Psicologia Positiva: A chave para engajamento e alta performance
A Permah é pioneira na aplicação da Psicologia Positiva no ambiente corporativo, utilizando estratégias que vão além da prevenção de doenças. Nossa abordagem foca no desenvolvimento do potencial humano, no fortalecimento de lideranças e na criação de ambientes organizacionais saudáveis. Empresas que aplicam esses conceitos registram:
✔ 22% mais produtividade em comparação às que não possuem programas de bem-estar;
✔ 125% mais engajamento quando os colaboradores sentem que seu trabalho tem um propósito claro;
✔ Menos 50% de afastamentos quando há cultura organizacional de apoio e segurança psicológica.
“Na Permah, nós não apenas acompanhamos essa transformação, nós a lideramos. Nosso trabalho vai além do diagnóstico: estruturamos soluções práticas, adaptadas à realidade de cada empresa, para que a adequação à NR-01 não seja vista como um peso, mas sim como um investimento estratégico. As empresas que já estão implementando essas diretrizes têm colhido os frutos de equipes mais saudáveis, engajadas e produtivas. E o mais importante: estão protegendo seus negócios de um problema que já não pode mais ser ignorado”, conclui Luanna Cunha.
A transformação exige profissionais qualificados
Para apoiar as empresas nesse desafio, a Permah ampliou sua equipe de especialistas em intervenções corporativas. Hoje, contamos com uma coordenadora de projetos psicológicos e intervenções organizacionais, além de um time de psicólogos associados com vasta experiência em saúde mental no ambiente de trabalho.
Ana Jeffres reforça que a Permah está preparada para atender empresas de todos os portes, oferecendo soluções personalizadas e alinhadas às diretrizes da NR-01:
“Nosso time entende que cada organização tem desafios únicos. Por isso, estruturamos estratégias específicas para cada empresa, considerando sua cultura, desafios e necessidades. Não se trata apenas de cumprir uma norma, mas de criar ambientes de trabalho mais saudáveis, sustentáveis e preparados para os desafios do futuro.”
NR-01: Como as empresas podem se preparar?
A Permah Consultoria e Psicologia já está ajudando organizações a se anteciparem às mudanças exigidas pela NR-01, promovendo:
✔ Mapeamento de riscos psicossociais
✔ Segurança psicológica no ambiente de trabalho
✔ Treinamentos de líderes para gestão emocional
✔ Estratégias de Psicologia Positiva para engajamento
Empresas que se adiantarem terão vantagem competitiva e evitarão prejuízos futuros.
