Um levantamento inédito da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) aponta que as mulheres ocupam a maioria dos cargos de chefia na estatal, com 58,7% das posições de liderança. A pesquisa, baseada no Censo da Diversidade, Equidade e Inclusão, também revela que elas representam 71% de toda a força de trabalho da empresa, mais que o dobro do contingente masculino.
O estudo, divulgado em um seminário alusivo ao Dia Internacional da Mulher, apresentou um perfil detalhado da trabalhadora da Ebserh. Mais de 70% dessas profissionais têm entre 30 e 49 anos, e 47,3% se autodeclaram negras (pretas e pardas).
Ações e alinhamentos estratégicos
A pesquisa integra ações da Ebserh em programas como o Pró-Equidade de Gênero e Raça do Ministério das Mulheres e o Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão das Empresas Estatais, do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI). Além disso, o estudo está alinhado aos objetivos estratégicos da Ebserh de prevenção e enfrentamento do assédio e da discriminação, e promoção da sustentabilidade e valorização dos trabalhadores, conforme o Mapa Estratégico 2024-2028 da instituição.
Voz às trabalhadoras
Luciana Viana, diretora de Gestão de Pessoas da Ebserh, destacou a importância do 8 de março e a necessidade de continuar avançando na igualdade de gênero. Ela ressaltou que o censo busca dar voz às trabalhadoras, indo além das informações cadastrais.
Arthur Chioro, presidente da Ebserh, comparou o dado de 71% de mulheres na estatal com os 77% do setor de saúde no Brasil, reforçando a relevância da presença feminina na construção da instituição e na produção de cuidado, ensino e pesquisa.
Solange Caetano, presidente da Federação Nacional dos Enfermeiros (FNE) e membro do grupo de trabalho do censo, enfatizou que os dados permitem enxergar com mais clareza as trajetórias, desafios e desigualdades persistentes que as mulheres enfrentam no mundo do trabalho.
Perspectivas e aprofundamento
Clélia Santos, do Ministério da Educação (MEC), ressaltou a importância de discussões sobre diversidade, equidade e o enfrentamento da violência contra as mulheres, articulando essas questões com o acesso à educação pública.
Ilana Soares, coordenadora geral do Pacto da Diversidade, Equidade e Inclusão das Empresas Estatais, pontuou a potência das empresas estatais em promover a diversidade, com um efeito multiplicador para o setor privado e a sociedade.
Marcilene Garcia de Souza e Simone Schaffer, representantes do Ministério da Igualdade Racial e do Ministério das Mulheres, respectivamente, valorizaram a iniciativa da Ebserh em conhecer sua força de trabalho e sugeriram cruzamentos de dados para aprofundar a compreensão das informações.
Com informações da Agência Gov
