Os profissionais com mais de 50 anos começam a ser valorizados com sua experiência no mercado de trabalho.
Hoje, grandes empresas já disponibilizam vagas para essa faixa etária e a justificativa se baseia em diversos princípios como oportunidade na terceira idade e experiência profissional.
Estatística divulgada pela Forbes mostra que entre esse público, o turnover (retorno de negócios) é 49% menor, o absenteísmo (falta ao trabalho) é 27% inferior e o engajamento (envolvimento com o serviço) é de 3 pontos percentuais maior do que os demais colaboradores.
No Brasil, a população acima dos 50 anos já passa dos 50 milhões e, nas próximas duas décadas, a estimativa é de que mais da metade da força de trabalho do país seja composta por pessoas com 45 anos ou mais.
Empresas que estão contratando
Para os contratantes, a experiência desses profissionais ajuda muito nas tomadas de decisão na hora de tirar uma empresa da crise.
“Nos últimos dois anos cresceu o interesse das empresas sobre diversidade geracional, uma vez que isso será estratégico para o futuro dos negócios em poucos anos”, diz Mórris Litvak, que já ajudou na contratação de profissionais em mais de 750 empresas.
“Colocar em pauta pessoas com mais de 50 anos é mais que uma obrigação em um país que em 2040 terá 57% da força de trabalho com mais de 45 anos”, disse.
Ele conta que nos últimos seis anos, a PepsiCo contratou 400 funcionários com mais de 50 anos por meio do programa Golden Years, criado para trazer diversidade e combater o etarismo dentro da empresa. Mais de mil pessoas que trabalham na fabricante de alimentos, ou 8,3% dos funcionários, passaram de 50 anos.
Comgás e Boticário também têm vagas 50+
Algumas empresas nacionais e multinacionais também divulgaram oportunidades de trabalho para pessoas com mais de 50 anos, além de programas de aceleração de carreira, como é o caso da Comgás.
Esse programa é voltado para mulheres cisgênero ou transgênero acima dos 40 anos que querem se desenvolver para uma posição de liderança. As candidatas interessadas podem se inscrever pelo site do programa entre os dias 19 de agosto e 23 de setembro, clicando aqui.
O programa terá duração de até 1 ano e meio, e as candidatas que se inscreverem concorrerão a vagas em engenharia, finanças e RH, entre outros. “Temos 40% de mulheres em posições de liderança em toda a companhia e 50% na alta liderança”, afirma Letícia Grossi, diretora de Pessoas e Cultura da Comgás.
Para se candidatar, além da idade mínima, é necessário ter cursos superiores de bacharelado, licenciatura ou tecnólogo, experiência sólida no mercado de trabalho e estar disponível para atuar 40 horas semanais em modelo híbrido nas cidades de São Paulo ou Campinas (SP).
Além de uma iniciativa voltada para a contratação de pessoas com 50+, o Grupo Boticário também está investindo na capacitação para o público mais experiente. São 5.150 vagas destinadas para mulheres que desejam abrir o próprio negócio ou se redescobrir profissionalmente na maturidade.
As inscrições para as novas vagas contemplam mulheres de todos os estados do país e podem ser feitas pelo site do projeto, clicando aqui. As aulas começam em outubro de 2022.
Já na PepsiCo, as contratações são perenes. Não há período específico para inscrição e a ideia é naturalizar o assunto. Uma pessoa com mais de 50 anos pode se candidatar a qualquer cargo na empresa, já que os processos seletivos são focados na experiência e nas habilidades. Basta entrar no site e se candidatar.
Segundo Fábio Barbagli, VP de RH da PepsiCo Brasil, “a ideia da empresa é quebrar os vieses inconscientes e corrigir percepções equivocadas sobre o envelhecimento e inclusão dos talentos 50+”.
Para isso, a companhia conta com programação especial com uma série de eventos ao longo do ano. Um dos últimos painéis sobre o assunto abordou a valorização das potencialidades na maturidade e como as diferentes gerações contribuem para o ambiente de trabalho. Afinal, os anos de ouro estão só começando.
Grisalhos em ata
Andrea Tenuta, especialista em mercado de trabalho maduro, afirma que também há outras razões para se contratar pessoas mais experientes. Ela explica que o perfil da população está mudando e as empresas precisam se adaptar a isso.
Por conta do temor da falta de mão-de-obra qualificada e pela necessidade de experiência e estratégia nas companhias, a contratação dos chamados talentos grisalhos está em alta.
“A verdade é que as empresas estão percebendo que a conta não fecha. Hoje 26% da população já tem mais de 50 anos e cerca de 3% a 5% dos quadros de funcionários das companhias possuem mais do que essa faixa etária”, explica.
No entanto, há desafios no caminho. “Muitas companhias não estão preparadas para relações multigeracionais e tem começado com projetos pilotos, com vagas específicas. Mas já é um primeiro passo”, disse Andrea.
Segundo a especialista, há vagas para todos os níveis gerenciais e área de atuação. “Na Maturi já trabalhamos posições de estágio até altos cargos executivos, desde vendas e marketing até tecnologia”, afirmou.
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