A saúde mental vem ganhando espaço cada vez mais relevante dentro das empresas brasileiras, deixando de ser um tema restrito aos consultórios para se tornar parte da rotina corporativa. Um levantamento da Vidalink aponta que, ao longo de 2025, quase 10% dos trabalhadores analisados recorreram a medicamentos para tratar ansiedade e depressão.
O estudo avaliou mais de 1,1 milhão de colaboradores, distribuídos em 274 empresas, e identificou que 8,3% desse público adquiriu ao menos um medicamento voltado à saúde mental no período. Ao todo, mais de 91 mil beneficiários utilizaram o programa de subsídio corporativo, no qual as empresas chegam a custear integralmente os tratamentos.
Os dados também revelam diferenças importantes no perfil de consumo. As mulheres representam a maioria entre os que fazem uso desses medicamentos, sendo significativamente mais propensas a buscar tratamento em comparação aos homens. Além disso, o consumo tende a crescer com a idade, embora a Geração Z, mesmo com menor índice geral, tenha sido a única a registrar aumento no uso em relação ao ano anterior — um indicativo de alerta para o futuro.
Entre os medicamentos mais consumidos estão antidepressivos amplamente utilizados no tratamento de transtornos como ansiedade e depressão, com destaque para substâncias como sertralina, escitalopram, venlafaxina, desvenlafaxina e bupropiona. A maior parte da demanda está concentrada na categoria de depressão, reforçando a dimensão do problema no ambiente de trabalho.
No aspecto financeiro, o programa movimentou mais de R$ 31 milhões, sendo que uma parcela significativa foi subsidiada pelas empresas. Esse apoio tem sido fundamental para garantir a continuidade dos tratamentos, especialmente para colaboradores que poderiam interrompê-los por dificuldades financeiras.
O levantamento também evidencia uma mudança no papel das organizações, que passam a atuar de forma mais ativa no cuidado com a saúde mental dos funcionários. Mais do que uma questão de bem-estar, o tema se tornou estratégico, já que transtornos não tratados impactam diretamente a produtividade, aumentam o absenteísmo e elevam os custos com afastamentos.
Nesse cenário, cresce a busca por programas estruturados e políticas internas capazes de identificar riscos e promover intervenções precoces. A saúde mental, antes vista como um tema secundário, agora ocupa posição central nas decisões de gestão e no planejamento das empresas.
